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Per affrontare il nodo dell’invecchiamento della forza lavoro l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) ha lanciato all’inizio di quest’anno un piano decennale. Infatti con l’allungamento della vita lavorativa, vanno risolte le questione legate alle diverse capacità fisiche e sensoriali degli occupati più maturi. L’Agenzia sta sviluppando strumenti per valutare i […]

Per affrontare il nodo dell’invecchiamento della forza lavoro l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) ha lanciato all’inizio di quest’anno un piano decennale. Infatti con l’allungamento della vita lavorativa, vanno risolte le questione legate alle diverse capacità fisiche e sensoriali degli occupati più maturi. L’Agenzia sta sviluppando strumenti per valutare i

Il Bonus giovani del decreto Coesione potrà essere riconosciuto solo a decorrere dal 31 gennaio 2025, data di autorizzazione della misura agevolativa da parte della Commissione europea. La modifica è contenuta nell’articolo 2 dell’atteso decreto attuativo dell’esonero contributivo di cui all’articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95. L’articolo 22 del decreto-Coesione legge 7 maggio 2024, n. 60 ha

Il Bonus giovani del decreto Coesione potrà essere riconosciuto solo a decorrere dal 31 gennaio 2025, data di autorizzazione della misura agevolativa da parte della Commissione europea. La modifica è contenuta nell’articolo 2 dell’atteso decreto attuativo dell’esonero contributivo di cui all’articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95. L’articolo 22 del decreto-Coesione legge 7 maggio 2024, n. 60 ha

Il Bonus giovani del decreto Coesione potrà essere riconosciuto solo a decorrere dal 31 gennaio 2025, data di autorizzazione della misura agevolativa da parte della Commissione europea. La modifica è contenuta nell’articolo 2 dell’atteso decreto attuativo dell’esonero contributivo di cui all’articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95. L’articolo 22 del decreto-Coesione legge 7 maggio 2024, n. 60 ha

L’agevolazione spetta per un periodo massimo di 24 mesi (potrà essere fruito entro il termine finale ultimo del 31 dicembre 2027) per l’assunzione/trasformazione dei giovani che, alla data dell’evento agevolato, non hanno compiuto 35 anni di età (34 anni e 364 giorni) e che sono al primo impiego stabile (a tali fini non è ostativo una precedente assunzione con contratto di lavoro

L’agevolazione spetta per un periodo massimo di 24 mesi (potrà essere fruito entro il termine finale ultimo del 31 dicembre 2027) per l’assunzione/trasformazione dei giovani che, alla data dell’evento agevolato, non hanno compiuto 35 anni di età (34 anni e 364 giorni) e che sono al primo impiego stabile (a tali fini non è ostativo una precedente assunzione con contratto di lavoro

L’agevolazione spetta per un periodo massimo di 24 mesi (potrà essere fruito entro il termine finale ultimo del 31 dicembre 2027) per l’assunzione/trasformazione dei giovani che, alla data dell’evento agevolato, non hanno compiuto 35 anni di età (34 anni e 364 giorni) e che sono al primo impiego stabile (a tali fini non è ostativo una precedente assunzione con contratto di lavoro

La mini Ires 2025, conosciuta anche come Ires premiale, introdotta con la legge di Bilancio 2025 comporta agevolazioni fiscali per le imprese che reinvestono i propri utili in specifiche attività strategiche.  Il beneficio si traduce in una riduzione dell’aliquota Ires dal 24% al 20%, con l’obiettivo di incentivare la crescita economica attraverso investimenti in beni

La mini Ires 2025, conosciuta anche come Ires premiale, introdotta con la legge di Bilancio 2025 comporta agevolazioni fiscali per le imprese che reinvestono i propri utili in specifiche attività strategiche.  Il beneficio si traduce in una riduzione dell’aliquota Ires dal 24% al 20%, con l’obiettivo di incentivare la crescita economica attraverso investimenti in beni