Gennaio 2025

Oggi 31 gennaio 2025, la Commissione Europea ha approvato le misure adottate dall’Italia per supportare l’occupazione di donne e giovani.  Si apre, dunque, la strada all’approvazione dei decreti attuativi dei bonus previsti dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modifiche nella legge 4 luglio 2024 n. 95).  1,1 miliardi di euro, parzialmente finanziati tramite […]

Oggi 31 gennaio 2025, la Commissione Europea ha approvato le misure adottate dall’Italia per supportare l’occupazione di donne e giovani.  Si apre, dunque, la strada all’approvazione dei decreti attuativi dei bonus previsti dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modifiche nella legge 4 luglio 2024 n. 95).  1,1 miliardi di euro, parzialmente finanziati tramite

Oggi 31 gennaio 2025, la Commissione Europea ha approvato le misure adottate dall’Italia per supportare l’occupazione di donne e giovani.  Si apre, dunque, la strada all’approvazione dei decreti attuativi dei bonus previsti dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modifiche nella legge 4 luglio 2024 n. 95).  1,1 miliardi di euro, parzialmente finanziati tramite

Economia, lavoro, tecnologia: è il primo piano per la rassegna della settimana Gennaio chiude con il taglio dei tassi di interesse della Bce: 0,25%, ma l’industria Ue è ferma, la “Bussola” da sola non basta.  Zero è il tasso che accompagna – oltre che l’Italia – la dinamica del Pil di fine 2024 dell’Eurozona. L’Eurozona si

Economia, lavoro, tecnologia: è il primo piano per la rassegna della settimana Gennaio chiude con il taglio dei tassi di interesse della Bce: 0,25%, ma l’industria Ue è ferma, la “Bussola” da sola non basta.  Zero è il tasso che accompagna – oltre che l’Italia – la dinamica del Pil di fine 2024 dell’Eurozona. L’Eurozona si

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Dimissioni per fatti concludenti: è l’istituto introdotto all`art. 19 del collegato Lavoro rispetto all’attivazione di una procedura per licenziamento disciplinare. Si tratta in sintesi della risoluzione di un rapporto di lavoro per dimissioni volontarie senza il cosiddetto periodo protetto (artt. 54 e 55 d.lgs. 151/2001) durante il quale vigeva, in caso di dimissioni volontarie, l’obbligo

Dimissioni per fatti concludenti: è l’istituto introdotto all`art. 19 del collegato Lavoro rispetto all’attivazione di una procedura per licenziamento disciplinare. Si tratta in sintesi della risoluzione di un rapporto di lavoro per dimissioni volontarie senza il cosiddetto periodo protetto (artt. 54 e 55 d.lgs. 151/2001) durante il quale vigeva, in caso di dimissioni volontarie, l’obbligo

Dimissioni per fatti concludenti: è l’istituto introdotto all`art. 19 del collegato Lavoro rispetto all’attivazione di una procedura per licenziamento disciplinare. Si tratta in sintesi della risoluzione di un rapporto di lavoro per dimissioni volontarie senza il cosiddetto periodo protetto (artt. 54 e 55 d.lgs. 151/2001) durante il quale vigeva, in caso di dimissioni volontarie, l’obbligo

Data Protection Day tra diritti e libertà, la questione della sicurezza, la tutela dei minori, il mercato del lavoro. Alcuni aspetti della vita aziendale e privata sono toccati in maniera considerevole dallo sviluppo delle tecnologie di trattamento automatizzato dei dati. Le novità giuslavoristiche. La Convenzione 108 Nel 2006, il Consiglio d’Europa ha deciso di istituire la