“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley. In top rassegna c’è […]
“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley. In top rassegna c’è
“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley. In top rassegna c’è
Sono due le nuove direttive sulla parità di genere e il lavoro. Si tratta della Direttiva UE n. 2024/1499 e della Direttiva UE n. 2024/1500, pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea. Le norme puntano a stabilire i requisiti minimi per il funzionamento degli organismi di promozione della parità di trattamento (Organismi per la Parità) e
Sono due le nuove direttive sulla parità di genere e il lavoro. Si tratta della Direttiva UE n. 2024/1499 e della Direttiva UE n. 2024/1500, pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea. Le norme puntano a stabilire i requisiti minimi per il funzionamento degli organismi di promozione della parità di trattamento (Organismi per la Parità) e
Sono due le nuove direttive sulla parità di genere e il lavoro. Si tratta della Direttiva UE n. 2024/1499 e della Direttiva UE n. 2024/1500, pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea. Le norme puntano a stabilire i requisiti minimi per il funzionamento degli organismi di promozione della parità di trattamento (Organismi per la Parità) e
Nuova sentenza della Cassazione a tutela dei ‘whistleblowers’. La sentenza n.12688 del 9 maggio scorso è entrata nel merito licenziamento di un lavoratore ‘whistleblower’. Il termine indica chi denuncia le violazioni sul lavoro di norme nazionali o comunitarie: ‘il segnalante’. Il dipendente, con un ruolo CFO in azienda, era stato licenziato in tronco. Secondo la
Nuova sentenza della Cassazione a tutela dei ‘whistleblowers’. La sentenza n.12688 del 9 maggio scorso è entrata nel merito licenziamento di un lavoratore ‘whistleblower’. Il termine indica chi denuncia le violazioni sul lavoro di norme nazionali o comunitarie: ‘il segnalante’. Il dipendente, con un ruolo CFO in azienda, era stato licenziato in tronco. Secondo la
Nuova sentenza della Cassazione a tutela dei ‘whistleblowers’. La sentenza n.12688 del 9 maggio scorso è entrata nel merito licenziamento di un lavoratore ‘whistleblower’. Il termine indica chi denuncia le violazioni sul lavoro di norme nazionali o comunitarie: ‘il segnalante’. Il dipendente, con un ruolo CFO in azienda, era stato licenziato in tronco. Secondo la
Tasso giovani sotto 25 anni al 14,4% nell’Ue e 14,1% in area euro. Le stime Eurostat. Eurostat stima che ad aprile sono 13,149 milioni i disoccupati nell`Ue, di cui 10,998 milioni nella zona euro. Rispetto a marzo i disoccupati sono diminuiti di 103mila unità nell`Ue e di 100mila nell`area euro. Rispetto ad aprile 2023 la
