Gennaio 2025

Presentato il Rapporto Inapp sul mercato del lavoro

L’occupazione in Italia e’ cresciuta del 3,5% tra dicembre 2019 e ottobre 2024, con oltre 1 milione di nuovi posti di lavoro creati. E’ quanto emerge dal Rapporto dell’Inapp “L’impatto delle scelte economiche su lavoro e formazione”, presentato a Roma alla Camera dei Deputati. Questo risultato, si evidenzia nel rapporto, ha portato il numero degli occupati

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L’occupazione in Italia e’ cresciuta del 3,5% tra dicembre 2019 e ottobre 2024, con oltre 1 milione di nuovi posti di lavoro creati. E’ quanto emerge dal Rapporto dell’Inapp “L’impatto delle scelte economiche su lavoro e formazione”, presentato a Roma alla Camera dei Deputati. Questo risultato, si evidenzia nel rapporto, ha portato il numero degli occupati

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Presentato il Rapporto Inapp sul mercato del lavoro

L’occupazione in Italia e’ cresciuta del 3,5% tra dicembre 2019 e ottobre 2024, con oltre 1 milione di nuovi posti di lavoro creati. E’ quanto emerge dal Rapporto dell’Inapp “L’impatto delle scelte economiche su lavoro e formazione”, presentato a Roma alla Camera dei Deputati. Questo risultato, si evidenzia nel rapporto, ha portato il numero degli occupati

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Lo smartworking è un diritto per il lavoratore disabile

Così la Corte di Cassazione con la sentenza n.605 del 10 gennaio. “Rientra tra i ragionevoli accomodamenti che il datore di lavoro deve porre in essere per non incappare in una discriminazione ai danni dei lavoratori invalidi l’accoglimento dell’istanza del dipendente disabile volta a poter eseguire la propria prestazione in regime di smartworking”. La società datrice

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Lo smartworking è un diritto per il lavoratore disabile

Così la Corte di Cassazione con la sentenza n.605 del 10 gennaio. “Rientra tra i ragionevoli accomodamenti che il datore di lavoro deve porre in essere per non incappare in una discriminazione ai danni dei lavoratori invalidi l’accoglimento dell’istanza del dipendente disabile volta a poter eseguire la propria prestazione in regime di smartworking”. La società datrice

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Così la Corte di Cassazione con la sentenza n.605 del 10 gennaio. “Rientra tra i ragionevoli accomodamenti che il datore di lavoro deve porre in essere per non incappare in una discriminazione ai danni dei lavoratori invalidi l’accoglimento dell’istanza del dipendente disabile volta a poter eseguire la propria prestazione in regime di smartworking”. La società datrice

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