Giugno 2025

Urne aperte l’8 e il 9 giugno per cinque referendum abrogativi: quattro riguardano il lavoro e uno la cittadinanza. Le schede saranno di colore diverso per ciascun referendum: verde chiaro per il quesito legato al tema dei licenziamenti illegittimi, arancione per il referendum sulle tutele nelle piccole imprese, grigia per il quesito sui contratti a termine, […]

Urne aperte l’8 e il 9 giugno per cinque referendum abrogativi: quattro riguardano il lavoro e uno la cittadinanza. Le schede saranno di colore diverso per ciascun referendum: verde chiaro per il quesito legato al tema dei licenziamenti illegittimi, arancione per il referendum sulle tutele nelle piccole imprese, grigia per il quesito sui contratti a termine,

Contratto di lavoro a tutele crescenti – “Disciplina dei licenziamenti illegittimi: Abrogazione”. Il primo dei quattro referendum chiede l’eliminazione della disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti del Jobs act. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi non possono rientrare nel loro posto di lavoro dopo un

Contratto di lavoro a tutele crescenti – “Disciplina dei licenziamenti illegittimi: Abrogazione”. Il primo dei quattro referendum chiede l’eliminazione della disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti del Jobs act. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi non possono rientrare nel loro posto di lavoro dopo un

Contratto di lavoro a tutele crescenti – “Disciplina dei licenziamenti illegittimi: Abrogazione”. Il primo dei quattro referendum chiede l’eliminazione della disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti del Jobs act. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi non possono rientrare nel loro posto di lavoro dopo un

“Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi”: il terzo referendum punta all’eliminazione di alcune norme sull’utilizzo dei contratti a termine, che oggi possono essere instaurati fino a 12 mesi. Le imprese, sia grandi che piccole, non sono tenute a

“Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi”: il terzo referendum punta all’eliminazione di alcune norme sull’utilizzo dei contratti a termine, che oggi possono essere instaurati fino a 12 mesi. Le imprese, sia grandi che piccole, non sono tenute a

“Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi”: il terzo referendum punta all’eliminazione di alcune norme sull’utilizzo dei contratti a termine, che oggi possono essere instaurati fino a 12 mesi. Le imprese, sia grandi che piccole, non sono tenute a

Il quarto quesito – “Esclusione della responsabilità solidale del committente, dell’appaltatore e del subappaltatore per infortuni subiti dal lavoratore dipendente di impresa appaltatrice o subappaltatrice, come conseguenza dei rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o subappaltatrici: Abrogazione” – è legato al tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è modificare

Il quarto quesito – “Esclusione della responsabilità solidale del committente, dell’appaltatore e del subappaltatore per infortuni subiti dal lavoratore dipendente di impresa appaltatrice o subappaltatrice, come conseguenza dei rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o subappaltatrici: Abrogazione” – è legato al tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è modificare