Giugno 2024

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 12/E pubblicata in data 31 maggio 2024, ha comunicato la possibilità di ricorrere all’istituto del ravvedimento operoso nei casi di inoltro tardivo delle certificazioni uniche. Tale nuovo orientamento si contrappone alla storica posizione interpretativa assunta dall’Agenzia. Infatti, con la precedente circolare 19 febbraio 2015, n. 6/E l’AdE escludeva espressamente […]

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 12/E pubblicata in data 31 maggio 2024, ha comunicato la possibilità di ricorrere all’istituto del ravvedimento operoso nei casi di inoltro tardivo delle certificazioni uniche. Tale nuovo orientamento si contrappone alla storica posizione interpretativa assunta dall’Agenzia. Infatti, con la precedente circolare 19 febbraio 2015, n. 6/E l’AdE escludeva espressamente

Per chi ha cominciato a versare i contributi solo a partire dal 1996 (ed è quindi interamente nel sistema contributivo) sarà possibile fare domanda di riscatto dei periodi non coperti da versamenti contributivi per un periodo massimo di cinque anni anche non continuativi. Il versamento è cumulabile con l’eventuale riscatto fatto grazie alla normativa del 2019.

Per chi ha cominciato a versare i contributi solo a partire dal 1996 (ed è quindi interamente nel sistema contributivo) sarà possibile fare domanda di riscatto dei periodi non coperti da versamenti contributivi per un periodo massimo di cinque anni anche non continuativi. Il versamento è cumulabile con l’eventuale riscatto fatto grazie alla normativa del 2019.

Per chi ha cominciato a versare i contributi solo a partire dal 1996 (ed è quindi interamente nel sistema contributivo) sarà possibile fare domanda di riscatto dei periodi non coperti da versamenti contributivi per un periodo massimo di cinque anni anche non continuativi. Il versamento è cumulabile con l’eventuale riscatto fatto grazie alla normativa del 2019.

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media

La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media