Può essere licenziato chi denigra il datore sui social?
La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media […]
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