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A stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza 10065/2024 affermando che la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa se sottoscritta in sede aziendale. La decisione della Corte prende le mosse dal ricorso presentato dall’azienda avverso la decisione della corte d’appello di interpretare la sede sindacale come ambiente fisico e non come […]

A stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza 10065/2024 affermando che la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa se sottoscritta in sede aziendale. La decisione della Corte prende le mosse dal ricorso presentato dall’azienda avverso la decisione della corte d’appello di interpretare la sede sindacale come ambiente fisico e non come

A stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza 10065/2024 affermando che la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa se sottoscritta in sede aziendale. La decisione della Corte prende le mosse dal ricorso presentato dall’azienda avverso la decisione della corte d’appello di interpretare la sede sindacale come ambiente fisico e non come

Newsletter 522/2024 del GPDP: sancito dal Garante per la protezione dei dati personali il libero accesso da parte del dipendente ai propri dati personali conservati in azienda. Non rileva, ai fini dell’accesso, la motivazione della richiesta che deve ritenersi legittima in ogni caso. Libero accesso ai propri dati personali: l’accesso ai propri dati personali da

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Gli accordi sindacali sottoscritti prima dell’affitto del ramo d’azienda sono validi anche per l’affittuario: è il principio affermato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10213/2024.  All’origine del contenzioso l’impugnazione del licenziamento collettivo da parte di una dipendente dopo il subentro del nuovo datore di lavoro in seguito all’affitto di un ramo aziendale. La nuova

Gli accordi sindacali sottoscritti prima dell’affitto del ramo d’azienda sono validi anche per l’affittuario: è il principio affermato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10213/2024.  All’origine del contenzioso l’impugnazione del licenziamento collettivo da parte di una dipendente dopo il subentro del nuovo datore di lavoro in seguito all’affitto di un ramo aziendale. La nuova

Gli accordi sindacali sottoscritti prima dell’affitto del ramo d’azienda sono validi anche per l’affittuario: è il principio affermato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10213/2024.  All’origine del contenzioso l’impugnazione del licenziamento collettivo da parte di una dipendente dopo il subentro del nuovo datore di lavoro in seguito all’affitto di un ramo aziendale. La nuova

Finanziamenti per tutela pari opportunità. Dal 6 al 17 maggio le imprese e i datori di lavoro possono presentare progetti di formazione e chiedere l’accesso ai fondi. Lo ha fatto sapere tramite Avviso Pubblico l’Inail.  La quota massima di finanziamento per singolo progetto è stabilita in 120.000mila euro. Le risorse complessive sono pari a 2 milioni e