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Per chi ha cominciato a versare i contributi solo a partire dal 1996 (ed è quindi interamente nel sistema contributivo) sarà possibile fare domanda di riscatto dei periodi non coperti da versamenti contributivi per un periodo massimo di cinque anni anche non continuativi. Il versamento è cumulabile con l’eventuale riscatto fatto grazie alla normativa del 2019. […]

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

Martedì 4 giugno parteciperò a una tavola rotonda all’interno del convegno “Lavorare con (l’)intelligenza”, organizzato da Inaz. Nella mia attività professionale e in quella di divulgatore, sto da tempo seguendo le sfide dell’innovazione nel mondo del lavoro. Sicuramente è affascinante dal punto di vista dell’attento osservatore il momento che il mercato del lavoro sta passando,

La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media

La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media

La risposta l’ha scritta la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 13764 del 17 maggio scorso. La Corte ha stabilito, in sintesi, la legittimità del licenziamento di un dipendente dopo la pronuncia di reintegrazione a causa del comportamento lesivo del rapporto fiduciario con l’azienda. Il lavoratore aveva pubblicato un post denigratorio nei confronti del datore sul social media

“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley.   In top rassegna c’è

“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley.   In top rassegna c’è

“Tech workers retool for AI boom”. È il titolo scelto in apertura di rassegna oggi e si legge sul Wall Street Journal edizione digitale. Il Retool dei lavoratori tecnologici per l’intelligence artificiale e la frenesia generativa-AI che porta al mercato del lavoro sbilanciato nel settore tecnologico. Firma di La ditherine Bindley.   In top rassegna c’è