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La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i […]

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore

Il datore di lavoro può assoldare agenzie investigative al solo scopo di verificare gli illeciti. Accolto il ricorso del dipendente licenziato a dopo una doppia sconfitta in sede di merito. Ma il contenzioso non è finito. La Corte di Cassazione ha ritenuto infatti che la corte d’Appello di Roma abbia commesso un errore di diritto nel

Il datore di lavoro può assoldare agenzie investigative al solo scopo di verificare gli illeciti. Accolto il ricorso del dipendente licenziato a dopo una doppia sconfitta in sede di merito. Ma il contenzioso non è finito. La Corte di Cassazione ha ritenuto infatti che la corte d’Appello di Roma abbia commesso un errore di diritto nel

Il datore di lavoro può assoldare agenzie investigative al solo scopo di verificare gli illeciti. Accolto il ricorso del dipendente licenziato a dopo una doppia sconfitta in sede di merito. Ma il contenzioso non è finito. La Corte di Cassazione ha ritenuto infatti che la corte d’Appello di Roma abbia commesso un errore di diritto nel

I dati del primo trimestre 2024 dell’Osservatorio sul precariato dell’Inps. Orari di lavoro, nuova prospettiva Nel report, che analizza i primi 3 mesi dell’anno rispetto al 2023, spicca il dato relativo all’incremento del part time nei rapporti di lavoro a termine: la stima è pari a un incremento del 36%.  Lieve calo per le nuove assunzioni