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L’Italia ha avviato  il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale e la parità stipendiale. Le disposizioni saranno rivolte a tutti i datori di lavori, privati e pubblici. L’iter è da attuare entro il 7 giugno 2026.  Secondo Eurostat il divario retributivo di genere sarebbe abbastanza marcato. Il decreto legislativo approvato ieri in Cdm in via preliminare passa ora all’esame parlamentare. […]

L’Italia ha avviato  il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale e la parità stipendiale. Le disposizioni saranno rivolte a tutti i datori di lavori, privati e pubblici. L’iter è da attuare entro il 7 giugno 2026.  Secondo Eurostat il divario retributivo di genere sarebbe abbastanza marcato. Il decreto legislativo approvato ieri in Cdm in via preliminare passa ora all’esame parlamentare.

All’inizio del 2026 i principali indicatori macroeconomici restituiscono l’immagine di un’occupazione in Italia nel complesso stabile. Sotto la superficie, tuttavia, si allarga una frattura generazionale sempre più evidente: salari bassi, carriere incerte, difficoltà di accesso ai mutui per la prima abitazione e la crescente difficoltà per molti giovani di costruire un progetto di vita adulta.

All’inizio del 2026 i principali indicatori macroeconomici restituiscono l’immagine di un’occupazione in Italia nel complesso stabile. Sotto la superficie, tuttavia, si allarga una frattura generazionale sempre più evidente: salari bassi, carriere incerte, difficoltà di accesso ai mutui per la prima abitazione e la crescente difficoltà per molti giovani di costruire un progetto di vita adulta.

All’inizio del 2026 i principali indicatori macroeconomici restituiscono l’immagine di un’occupazione in Italia nel complesso stabile. Sotto la superficie, tuttavia, si allarga una frattura generazionale sempre più evidente: salari bassi, carriere incerte, difficoltà di accesso ai mutui per la prima abitazione e la crescente difficoltà per molti giovani di costruire un progetto di vita adulta.

Si chiamano “kiss and go” quegli stalli in cui per pochi minuti – il tempo di un abbraccio o di un bacio frettoloso – la gente si saluta alle porte o, meglio, al terminal di un aeroporto. Sono spazi progettati per l’addio rapido, coreografati come una parentesi emotiva compressa tra telecamere e sussulti. La tariffa

Si chiamano “kiss and go” quegli stalli in cui per pochi minuti – il tempo di un abbraccio o di un bacio frettoloso – la gente si saluta alle porte o, meglio, al terminal di un aeroporto. Sono spazi progettati per l’addio rapido, coreografati come una parentesi emotiva compressa tra telecamere e sussulti. La tariffa

Si chiamano “kiss and go” quegli stalli in cui per pochi minuti – il tempo di un abbraccio o di un bacio frettoloso – la gente si saluta alle porte o, meglio, al terminal di un aeroporto. Sono spazi progettati per l’addio rapido, coreografati come una parentesi emotiva compressa tra telecamere e sussulti. La tariffa

“Quella dei creator è una delle professioni più innovative degli ultimi anni, sono il megafono del terzo millennio. È da qui che le notizie vengono veicolate ai giovani. Per questo il lavoro deve essere recepito da un punto di vista normativo e anche previdenziale”. È quanto ha dichiarato Gabriele Fava, presidente dell’Inps durante l’evento ‘We

“Quella dei creator è una delle professioni più innovative degli ultimi anni, sono il megafono del terzo millennio. È da qui che le notizie vengono veicolate ai giovani. Per questo il lavoro deve essere recepito da un punto di vista normativo e anche previdenziale”. È quanto ha dichiarato Gabriele Fava, presidente dell’Inps durante l’evento ‘We