Maggio 2026

“Cinquant’anni di burn-out: come il lavoro ha conquistato tutto, anche le nostre identità, e poi ci ha venduto gli strumenti per sopportarlo“. “Nato come osservazione clinica nelle professioni di cura ‒ medici, infermieri, operatori sociali ‒ il burn-out ha progressivamente coinvolto molte altre categorie, dal settore tecnologico all’istruzione fino alla ricerca accademica. La prima descrizione […]

“Cinquant’anni di burn-out: come il lavoro ha conquistato tutto, anche le nostre identità, e poi ci ha venduto gli strumenti per sopportarlo“. “Nato come osservazione clinica nelle professioni di cura ‒ medici, infermieri, operatori sociali ‒ il burn-out ha progressivamente coinvolto molte altre categorie, dal settore tecnologico all’istruzione fino alla ricerca accademica. La prima descrizione

“Cinquant’anni di burn-out: come il lavoro ha conquistato tutto, anche le nostre identità, e poi ci ha venduto gli strumenti per sopportarlo“. “Nato come osservazione clinica nelle professioni di cura ‒ medici, infermieri, operatori sociali ‒ il burn-out ha progressivamente coinvolto molte altre categorie, dal settore tecnologico all’istruzione fino alla ricerca accademica. La prima descrizione

Il Decreto-legge n. 62 del 2026 sceglie una strada diversa dal salario minimo legale, non introducendo una soglia oraria unica valida per tutti i settori; non impone neppure, almeno formalmente, l’applicazione generalizzata dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In realtà, fa qualcosa di più articolato: utilizza quei contratti collettivi come parametro del

Il Decreto-legge n. 62 del 2026 sceglie una strada diversa dal salario minimo legale, non introducendo una soglia oraria unica valida per tutti i settori; non impone neppure, almeno formalmente, l’applicazione generalizzata dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In realtà, fa qualcosa di più articolato: utilizza quei contratti collettivi come parametro del

Il Decreto-legge n. 62 del 2026 sceglie una strada diversa dal salario minimo legale, non introducendo una soglia oraria unica valida per tutti i settori; non impone neppure, almeno formalmente, l’applicazione generalizzata dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In realtà, fa qualcosa di più articolato: utilizza quei contratti collettivi come parametro del

Con il “Decreto Primo Maggio” 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), il Governo Meloni ha introdotto un ampio pacchetto di misure in materia di lavoro, articolato attorno a quattro direttrici principali: incentivi all’occupazione, trasparenza retributiva, regolamentazione del lavoro tramite piattaforme digitali e contrasto al cosiddetto “caporalato digitale”. Proprio su quest’ultimo fronte intervengono gli articoli

Con il “Decreto Primo Maggio” 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), il Governo Meloni ha introdotto un ampio pacchetto di misure in materia di lavoro, articolato attorno a quattro direttrici principali: incentivi all’occupazione, trasparenza retributiva, regolamentazione del lavoro tramite piattaforme digitali e contrasto al cosiddetto “caporalato digitale”. Proprio su quest’ultimo fronte intervengono gli articoli

Con il “Decreto Primo Maggio” 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), il Governo Meloni ha introdotto un ampio pacchetto di misure in materia di lavoro, articolato attorno a quattro direttrici principali: incentivi all’occupazione, trasparenza retributiva, regolamentazione del lavoro tramite piattaforme digitali e contrasto al cosiddetto “caporalato digitale”. Proprio su quest’ultimo fronte intervengono gli articoli

Rassegna stampa venerdì 8 maggio 2026. In primo piano.Le notizie del giorno su Euronews. Il caso Hantavirus, a Tenerife trattative tra 23 paesi per gli sbarchi dalla nave. Un anno di Leone Léon XIV, le retour du pragmatisme et de la méthode au Vatican. Potremmo più vivere senza gli smartphone? Lo ha chiesto il New