Giugno 2024

Immodificabilità, integrità e autenticità di documenti vanno garantite nel  passaggio alla versione digitale. È uno dei passaggi nella replica a un quesito sulla gestione dei documenti analogici e l’intervento del pubblico ufficiale ai fini della dematerializzazione e conservazione. Nella risposta si legge un preciso richiamo ad alcune risoluzioni e risposte d’interpello precedenti. In riferimento alla […]

Arriva dalla Commissione europea il via libera alla proroga della c.d. Decontribuzione Sud. La misura, in scadenza a fine mese, sarà prorogata fino al prossimo 31 dicembre 2024. Si ricorda che l’incentivo, sotto forma di esonero contributivo, trova applicazione per i rapporti di lavoro subordinati con riferimento alle aziende ubicate in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna

Arriva dalla Commissione europea il via libera alla proroga della c.d. Decontribuzione Sud. La misura, in scadenza a fine mese, sarà prorogata fino al prossimo 31 dicembre 2024. Si ricorda che l’incentivo, sotto forma di esonero contributivo, trova applicazione per i rapporti di lavoro subordinati con riferimento alle aziende ubicate in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna

Arriva dalla Commissione europea il via libera alla proroga della c.d. Decontribuzione Sud. La misura, in scadenza a fine mese, sarà prorogata fino al prossimo 31 dicembre 2024. Si ricorda che l’incentivo, sotto forma di esonero contributivo, trova applicazione per i rapporti di lavoro subordinati con riferimento alle aziende ubicate in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023 – art. 1 commi da 94 a 98) aveva previsto importanti novità in materia di compensazione F24, la cui entrata in vigore, seppur tra alcune difficoltà interpretative, è prevista per il prossimo 1° luglio. Nello specifico, a decorrere dal 1° luglio 2024, sarà obbligatorio utilizzare esclusivamente i

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore

Presentato di recente a Washington il rapporto annuale State of the Global Workplace il report redatto dalla multinazionale ha offerto dati inconsueti. La Svizzera considerata bassa in classifica.  Secondo l’ultimo rapporto l’Italia presenterebbe il tasso più elevato di lavoratori attivamente disimpegnati d’Europa. Secondo Gallup i dipendenti attivamente disimpegnati sono quelli che si oppongono attivamente agli obiettivi del proprio datore