Aprile 2024

Cassazione: la somministrazione ripetuta è illegittima

È il giudice a stabilire quando si va oltre la ragionevole temporaneità. La Cassazione con la sentenza n. 6898/2024 è intervenuta sul tema del contratto di somministrazione reiterato più volte presso lo stesso utilizzatore. A parere della Corte, la reiterazione delle missioni oltre “il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea” è illegittima

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È il giudice a stabilire quando si va oltre la ragionevole temporaneità. La Cassazione con la sentenza n. 6898/2024 è intervenuta sul tema del contratto di somministrazione reiterato più volte presso lo stesso utilizzatore. A parere della Corte, la reiterazione delle missioni oltre “il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea” è illegittima

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È il giudice a stabilire quando si va oltre la ragionevole temporaneità. La Cassazione con la sentenza n. 6898/2024 è intervenuta sul tema del contratto di somministrazione reiterato più volte presso lo stesso utilizzatore. A parere della Corte, la reiterazione delle missioni oltre “il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea” è illegittima

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Cassazione: il diritto di precedenza va messo per iscritto

È tenuto al risarcimento del danno il datore di lavoro che non abbia informato il lavoratore stagionale dell’esistenza del diritto di precedenza ad essere assunto una volta cessato il rapporto a tempo determinato. Con ordinanza n. 9444/2024 la Corte di Cassazione ha dato ragione a un lavoratore stagionale. La società datrice di lavoro aveva infatti tralasciato

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È tenuto al risarcimento del danno il datore di lavoro che non abbia informato il lavoratore stagionale dell’esistenza del diritto di precedenza ad essere assunto una volta cessato il rapporto a tempo determinato. Con ordinanza n. 9444/2024 la Corte di Cassazione ha dato ragione a un lavoratore stagionale. La società datrice di lavoro aveva infatti tralasciato

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È tenuto al risarcimento del danno il datore di lavoro che non abbia informato il lavoratore stagionale dell’esistenza del diritto di precedenza ad essere assunto una volta cessato il rapporto a tempo determinato. Con ordinanza n. 9444/2024 la Corte di Cassazione ha dato ragione a un lavoratore stagionale. La società datrice di lavoro aveva infatti tralasciato

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