Aprile 2024

Sì dalla Camera bassa francese  alla proposta di legge che vieta ai datori di lavoro di fare discriminazioni sulla base delle acconciature dei capelli. La proposta di legge sui capelli La Francia è il primo paese europeo dove è stata proposta una legge per impedire distinzioni legate al modo di portare i capelli. Approvata dall’Assemblea […]

Sì dalla Camera bassa francese  alla proposta di legge che vieta ai datori di lavoro di fare discriminazioni sulla base delle acconciature dei capelli. La proposta di legge sui capelli La Francia è il primo paese europeo dove è stata proposta una legge per impedire distinzioni legate al modo di portare i capelli. Approvata dall’Assemblea

Sì dalla Camera bassa francese  alla proposta di legge che vieta ai datori di lavoro di fare discriminazioni sulla base delle acconciature dei capelli. La proposta di legge sui capelli La Francia è il primo paese europeo dove è stata proposta una legge per impedire distinzioni legate al modo di portare i capelli. Approvata dall’Assemblea

Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, l’Inps riepiloga i limiti reddituali per gli anni 2023 e 2024 ai fini della compatibilità con le prestazioni di disoccupazione. Di seguito i limiti: per l’anno 2023, il limite di reddito annuo da lavoro dipendente/parasubordinato è pari a 8.173,91 euro; per gli anni 2023 e 2024,

Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, l’Inps riepiloga i limiti reddituali per gli anni 2023 e 2024 ai fini della compatibilità con le prestazioni di disoccupazione. Di seguito i limiti: per l’anno 2023, il limite di reddito annuo da lavoro dipendente/parasubordinato è pari a 8.173,91 euro; per gli anni 2023 e 2024,

Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, l’Inps riepiloga i limiti reddituali per gli anni 2023 e 2024 ai fini della compatibilità con le prestazioni di disoccupazione. Di seguito i limiti: per l’anno 2023, il limite di reddito annuo da lavoro dipendente/parasubordinato è pari a 8.173,91 euro; per gli anni 2023 e 2024,

Oggi, 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro comunica con un avviso che il portale telematico necessario per la redazione del rapporto sarà disponibile dal 3 giugno 2024. Il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile riferito al biennio 2022-2023 dovrà essere redatto entro e non oltre il 15 luglio 2024 con le stesse

Oggi, 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro comunica con un avviso che il portale telematico necessario per la redazione del rapporto sarà disponibile dal 3 giugno 2024. Il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile riferito al biennio 2022-2023 dovrà essere redatto entro e non oltre il 15 luglio 2024 con le stesse

Oggi, 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro comunica con un avviso che il portale telematico necessario per la redazione del rapporto sarà disponibile dal 3 giugno 2024. Il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile riferito al biennio 2022-2023 dovrà essere redatto entro e non oltre il 15 luglio 2024 con le stesse

Tribunale stabilisce onere di prova per datore e dipendente sull’osservanza del diritto al riposo. Così la Corte di Cassazione con l’ordinanza n.8626 del 2 aprile. Il caso a Napoli, la vertenza dopo le dimissioni. A motivare il contenzioso, il mancato pagamento da parte del datore di lavoro del corrispettivo dovuto per il residuo delle pause secondo quanto