Marzo 2024

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato con la nota n. 521/2024 del 13 marzo scorso “una sintesi esplicativa” di alcune misure recate dal decreto legge PNRR nel settore lavoro. Il decreto è del 2 marzo scorso n.19 ( cd. DL PNRR-bis ) ora in iter di conversione presso le Camere parlamentari. Appalti, regolarità contributiva delle aziende, revisione […]

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Con il messaggio n. 1072 del 13 marzo 2024 l’Inps ha definito l’ambito di applicazione dell’Accordo Quadro multilaterale con l’articolo 16, paragrafo 1, del regolamento CE n. 883/2004. La norma a decorrere dal 1° luglio 2023 regolamenta la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero abituale. Il nuovo accordo, entrato in vigore in Italia il 1° gennaio

Con il messaggio n. 1072 del 13 marzo 2024 l’Inps ha definito l’ambito di applicazione dell’Accordo Quadro multilaterale con l’articolo 16, paragrafo 1, del regolamento CE n. 883/2004. La norma a decorrere dal 1° luglio 2023 regolamenta la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero abituale. Il nuovo accordo, entrato in vigore in Italia il 1° gennaio

Con il messaggio n. 1072 del 13 marzo 2024 l’Inps ha definito l’ambito di applicazione dell’Accordo Quadro multilaterale con l’articolo 16, paragrafo 1, del regolamento CE n. 883/2004. La norma a decorrere dal 1° luglio 2023 regolamenta la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero abituale. Il nuovo accordo, entrato in vigore in Italia il 1° gennaio

Anche le indennità di risarcimento. Con l’ordinanza n. 3247 del 5 febbraio scorso la Cassazione si è espressa sul caso di un lavoratore licenziato illegittimamente.  Il lavoratore, dopo essere stato licenziato, aveva impugnato l’atto.  La Corte di Appello, in secondo grado, aveva ritenuto “sproporzionato” il recesso e riconosciuto quindi al ricorrente il pagamento di alcune indennità.

Anche le indennità di risarcimento. Con l’ordinanza n. 3247 del 5 febbraio scorso la Cassazione si è espressa sul caso di un lavoratore licenziato illegittimamente.  Il lavoratore, dopo essere stato licenziato, aveva impugnato l’atto.  La Corte di Appello, in secondo grado, aveva ritenuto “sproporzionato” il recesso e riconosciuto quindi al ricorrente il pagamento di alcune indennità.

Anche le indennità di risarcimento. Con l’ordinanza n. 3247 del 5 febbraio scorso la Cassazione si è espressa sul caso di un lavoratore licenziato illegittimamente.  Il lavoratore, dopo essere stato licenziato, aveva impugnato l’atto.  La Corte di Appello, in secondo grado, aveva ritenuto “sproporzionato” il recesso e riconosciuto quindi al ricorrente il pagamento di alcune indennità.