I dipendenti potranno chiedere al datore di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi corrisposti in azienda, riferiti a colleghi che svolgono lo stesso lavoro o uno di pari valore.
Ciò non significa che si potrà conoscere l’importo della
retribuzione di un singolo collega, ma solo dati aggregati perché, come sottolineato nella circolare 3/2026 della Fondazione studi dei consulenti del lavoro, il diritto all’informazione non prevale sulla tutela della privacy dei singoli. Peraltro, sul recepimento della direttiva il fronte datoriale ha posto un’obiezione di metodo destinata a pesare sull’applicazione del Dlgs:
il parametro scelto dal legislatore per verificare la parità di trattamento — cioè il «Ccnl applicato dal datore di lavoro», con rinvio «in mancanza» al contratto sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative — è inadeguato e si espone a critiche.
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