L’errata indicazione dei dati retributivi nel rapporto sulla parità di genere ha delle conseguenze.
I datori di lavoro in possesso della certificazione per la parità di genere che intendono usufruire del relativo esonero contributivo devono indicare la corretta retribuzione media mensile.
Se viene riscontrato un errore e non si procede alla rettifica la domanda verrà accolta per un importo inferiore, calcolato sulla base della retribuzione erroneamente indicata.
Come specificato dall’INPS nel messaggio n. 2844 “la retribuzione media mensile globale, deve includere tutte le retribuzioni pagate o da pagare e non si riferisce alla media di ciascun lavoratore.
In altre parole, è il totale delle retribuzioni per tutti i dipendenti dell’azienda”.
L’INPS ha poi chiarito che “i datori di lavoro che hanno ricevuto l’accoglimento della domanda nel 2022 non sono tenuti a ripresentarla, poiché l’esonero contributivo si applica per tutta la durata di validità della certificazione, pari a 36 mesi.
Se però il periodo di validità indicato era errato, i datori beneficeranno comunque dell’esonero per l’intero periodo previsto grazie a una sanatoria automatica”.
I datori di lavoro con certificazione possono beneficiare di un esonero dell’1% sui contributi previdenziali, con un tetto annuale di 50.000 euro.
Il termine per la rettifica dei dati retributivi da parte dei datori di lavoro è scaduto il 15 ottobre scorso, e il ministero del Lavoro ha fatto sapere che in caso di mancata rettifica la domanda sarà accettata per l’importo ridotto basato sulla retribuzione erroneamente dichiarata.
“L’importo autorizzato sarà comunicato tramite nota sul modulo di richiesta presente nel “Portale delle Agevolazioni”(ex DiResCo)”.
Il riconoscimento del benefit è sempre subordinato alla conformità della certificazione che deve essere rilasciata secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022 da organismi di ufficialmente accreditati.
Obbligatori i marchi UNI e quello dell’ente di accreditamento.
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