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Quali sono il limite minimo e massimo di contributi sulla retribuzione giornaliera?Se ne è occupato l’Inps e con la circolare n. 21 del 25 gennaio 2024 fa chiarezza in materia. Per la generalità di lavoratori dipendenti la rivalutazione dei limiti di retribuzione giornaliera, a decorrere dal periodo paga in corso al 1° gennaio 2024 prevede […]

Il ministero del Lavoro, con la nota n. 231 del 2024, è intervenuto in merito alle conversioni in permessi di soggiorno per lavoro subordinato e autonomo comunicando un’ulteriore assegnazione territoriale di tali quote, al fine di soddisfare tutte le istanze di conversione pervenute sul sistema SPI 2.0 e comunicate dal ministero dell’Interno.  Nel complesso, si

Sport: al via i compensi minimi. Per tutto il mondo sportivo. Entra in vigore il nuovo contratto collettivo per i lavoratori di impianti sportivi e delle palestre.  Prosegue la riforma del lavoro sportivo: introdotta dal CCNL, all’art 23, la disciplina da applicare ai lavoratori assunti in collaborazione coordinata e collaborativa nel “mondo dello sport”. Una

È una curiosità e spunta dagli elenchi tabellari delle malattie legate al lavoro e periodicamente aggiornate.  Pubblicate nelle tabelle ufficiali accanto alla classificazione delle malattie le possibili le cause e le patologie. L’obiettivo è di favorire la conoscenza dei rischi per rafforzare la prevenzione. In Italia l’ultimo elenco aggiornato delle malattie professionali a cura del

  Statistiche INPS elaborate dall’Osservatorio sul precariato e relative al 2023. Secondo l’Istituto sono 7.006.056 le assunzioni registrate nel settore privato nei primi dieci mesi del 2023. Il dato mostra stabilità rispetto allo stesso periodo del 2022 (-0,02%).  A ottobre dello scorso anno il saldo annuale tra i flussi di assunzioni e cessazioni relative ai

All’indomani dell’approvazione della prima normativa mondiale sull’Intelligenza Artificiale (c.d. Artificial Intelligence Act) l’Unione Europea si avvia verso la fase d’implementazione della materia, ma si fa strada tra i professionisti e i datori di lavoro la necessità di chiarire la portata del fenomeno del “machine learning” sull’organizzazione del lavoro.    Sebbene la legislazione preveda una certa

Tra gli adempimenti previsti per il mese di gennaio rientra la comunicazione obbligatoria annuale dei lavoratori somministrati. I datori di lavoro che nel 2023 abbiano concluso contratti di somministrazione devono rendere le informazioni relative entro il 31 gennaio 2024. Le comunicazioni vanno rese alle Rsa o alle Rsu e  in mancanza di questi enti, agli organismi