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Assegno di Inclusione: iniziano i pagamenti. Lo ha reso noto l’Inps. I pagamenti sono diretti ai nuclei familiari le cui domande (presentate a febbraio) hanno avuto un riscontro positivo nell’istruttoria.  Con il messaggio n. 1090 del 14 marzo 2024, l’Inps rende noto l’avvio dei pagamenti dell’Assegno di Inclusione (ADI) a partire da oggi 15 marzo. Ai […]

Assegno di Inclusione: iniziano i pagamenti. Lo ha reso noto l’Inps. I pagamenti sono diretti ai nuclei familiari le cui domande (presentate a febbraio) hanno avuto un riscontro positivo nell’istruttoria.  Con il messaggio n. 1090 del 14 marzo 2024, l’Inps rende noto l’avvio dei pagamenti dell’Assegno di Inclusione (ADI) a partire da oggi 15 marzo. Ai

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato con la nota n. 521/2024 del 13 marzo scorso “una sintesi esplicativa” di alcune misure recate dal decreto legge PNRR nel settore lavoro. Il decreto è del 2 marzo scorso n.19 ( cd. DL PNRR-bis ) ora in iter di conversione presso le Camere parlamentari. Appalti, regolarità contributiva delle aziende, revisione

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato con la nota n. 521/2024 del 13 marzo scorso “una sintesi esplicativa” di alcune misure recate dal decreto legge PNRR nel settore lavoro. Il decreto è del 2 marzo scorso n.19 ( cd. DL PNRR-bis ) ora in iter di conversione presso le Camere parlamentari. Appalti, regolarità contributiva delle aziende, revisione

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato con la nota n. 521/2024 del 13 marzo scorso “una sintesi esplicativa” di alcune misure recate dal decreto legge PNRR nel settore lavoro. Il decreto è del 2 marzo scorso n.19 ( cd. DL PNRR-bis ) ora in iter di conversione presso le Camere parlamentari. Appalti, regolarità contributiva delle aziende, revisione

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Nota (di marzo) dell’Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti sull’interpretazione delle norme. Il DpR 177/2011 (in vigore) regola la corretta qualificazione delle imprese e dei lavoratori che lavorano in luoghi confinati ed ambienti sospetti di inquinamento. In particolare, la norma prevede la certificazione obbligatoria dei contratti di lavoro del personale impiegato dall’appaltatore e in ipotesi di contratto

Con il messaggio n. 1072 del 13 marzo 2024 l’Inps ha definito l’ambito di applicazione dell’Accordo Quadro multilaterale con l’articolo 16, paragrafo 1, del regolamento CE n. 883/2004. La norma a decorrere dal 1° luglio 2023 regolamenta la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero abituale. Il nuovo accordo, entrato in vigore in Italia il 1° gennaio

Con il messaggio n. 1072 del 13 marzo 2024 l’Inps ha definito l’ambito di applicazione dell’Accordo Quadro multilaterale con l’articolo 16, paragrafo 1, del regolamento CE n. 883/2004. La norma a decorrere dal 1° luglio 2023 regolamenta la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero abituale. Il nuovo accordo, entrato in vigore in Italia il 1° gennaio