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Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale. […]

Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Sul lavoro e sulla vita privata sembra indispensabile alzare le difensive contro le spie elettroniche High Tech. A cominciare da computer e smartphone. “Nos smartphone nous espionnent-ils?” Il quotidiano francese Les Parisienne racconta alcune storie in cui ai protagonisti è capitato di avere l’impressione che i cellulari sapessero molto e troppo delle loro preferenze. Quante

Sul lavoro e sulla vita privata sembra indispensabile alzare le difensive contro le spie elettroniche High Tech. A cominciare da computer e smartphone. “Nos smartphone nous espionnent-ils?” Il quotidiano francese Les Parisienne racconta alcune storie in cui ai protagonisti è capitato di avere l’impressione che i cellulari sapessero molto e troppo delle loro preferenze. Quante

Sul lavoro e sulla vita privata sembra indispensabile alzare le difensive contro le spie elettroniche High Tech. A cominciare da computer e smartphone. “Nos smartphone nous espionnent-ils?” Il quotidiano francese Les Parisienne racconta alcune storie in cui ai protagonisti è capitato di avere l’impressione che i cellulari sapessero molto e troppo delle loro preferenze. Quante

Dalle modalità di calcolo per i contribuenti alle ipotesi di esclusione: nei pareri dati sul Concordato preventivo i temi variano da casi specifici a più generali secondo anche il quesito proposto. Tredici le Faq e relative risposte. Ne ha dato notizia Fisco Oggi, la rivista online dell’Agenzia delle Entrate. Limiti reddituali, ipotesi di esclusione, codici

Dalle modalità di calcolo per i contribuenti alle ipotesi di esclusione: nei pareri dati sul Concordato preventivo i temi variano da casi specifici a più generali secondo anche il quesito proposto. Tredici le Faq e relative risposte. Ne ha dato notizia Fisco Oggi, la rivista online dell’Agenzia delle Entrate. Limiti reddituali, ipotesi di esclusione, codici

Dalle modalità di calcolo per i contribuenti alle ipotesi di esclusione: nei pareri dati sul Concordato preventivo i temi variano da casi specifici a più generali secondo anche il quesito proposto. Tredici le Faq e relative risposte. Ne ha dato notizia Fisco Oggi, la rivista online dell’Agenzia delle Entrate. Limiti reddituali, ipotesi di esclusione, codici

Cambiano le sanzioni per le evasioni e le omissioni dei contributi. Il legislatore ha esteso la disciplina prevista per il ravvedimento operoso anche alle ipotesi di omissione contributiva. Cambia il regime delle sanzioni da pagare nei casi di evasioni e omissioni dei contributi.  Lo ha fatto sapere l’Inps con la circolare n. 90 del 4