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Scade il 31 marzo 2025 il termine per la dichiarazione dei dati occupazionali per il Fondo di Tesoreria INPS per le aziende che abbiano raggiunto il limite occupazionale di 50 addetti durante il 2024. L’Istituto è tornato a fornire chiarimenti in merito agli obblighi contributivi verso il Fondo di Tesoreria INPS, con particolare attenzione alle aziende costituite dopo il 31 dicembre 2006. Istituito dalla Legge […]

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una

Cambio di rotta nelle istruzioni al modello Redditi 2025: l’importo è una franchigia e non una soglia. Le plusvalenze fiscalmente rilevanti realizzate nel periodo d’imposta 2024 in relazione alle criptoattività, se superiori all’importo di 2mila euro su base annua, sono tassabili solo per la quota che eccede tale franchigia e non per l’intero ammontare. È

Cambio di rotta nelle istruzioni al modello Redditi 2025: l’importo è una franchigia e non una soglia. Le plusvalenze fiscalmente rilevanti realizzate nel periodo d’imposta 2024 in relazione alle criptoattività, se superiori all’importo di 2mila euro su base annua, sono tassabili solo per la quota che eccede tale franchigia e non per l’intero ammontare. È

Cambio di rotta nelle istruzioni al modello Redditi 2025: l’importo è una franchigia e non una soglia. Le plusvalenze fiscalmente rilevanti realizzate nel periodo d’imposta 2024 in relazione alle criptoattività, se superiori all’importo di 2mila euro su base annua, sono tassabili solo per la quota che eccede tale franchigia e non per l’intero ammontare. È