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Secondo l’inchiesta pubblicata da Geopop in cui vengono incrociati i dati Ocse e Istat l’Italia è tra i 5 paesi sui 27 della Ue che non hanno introdotto il salario minimo legale. Stipendi fermi a piu’ di trent’anni fa. “Gli stipendi italiani sono fermi a prima degli anni ’90” mentre “nello stesso arco di tempo, […]

Secondo l’inchiesta pubblicata da Geopop in cui vengono incrociati i dati Ocse e Istat l’Italia è tra i 5 paesi sui 27 della Ue che non hanno introdotto il salario minimo legale. Stipendi fermi a piu’ di trent’anni fa. “Gli stipendi italiani sono fermi a prima degli anni ’90” mentre “nello stesso arco di tempo,

Secondo l’inchiesta pubblicata da Geopop in cui vengono incrociati i dati Ocse e Istat l’Italia è tra i 5 paesi sui 27 della Ue che non hanno introdotto il salario minimo legale. Stipendi fermi a piu’ di trent’anni fa. “Gli stipendi italiani sono fermi a prima degli anni ’90” mentre “nello stesso arco di tempo,

Gli incentivi per l’occupazione contenuti nel Dl Lavoro, approvato dal Cdm, verranno erogati alle aziende che applicano un “salario giusto”, ovvero il trattamento economico definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle associazioni datoriali e dai sindacaticomparativamente piu’ rappresentativi sul piano nazionale. Fonte Italia Oggi. Dall’esame della bozza di provvedimento varato in CdM emerge l’introduzione di un complesso di norme volte all’individuazione e al monitoraggio salariale qualificato come «giusto», destinato ai lavoratori

Gli incentivi per l’occupazione contenuti nel Dl Lavoro, approvato dal Cdm, verranno erogati alle aziende che applicano un “salario giusto”, ovvero il trattamento economico definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle associazioni datoriali e dai sindacaticomparativamente piu’ rappresentativi sul piano nazionale. Fonte Italia Oggi. Dall’esame della bozza di provvedimento varato in CdM emerge l’introduzione di un complesso di norme volte all’individuazione e al monitoraggio salariale qualificato come «giusto», destinato ai lavoratori

Gli incentivi per l’occupazione contenuti nel Dl Lavoro, approvato dal Cdm, verranno erogati alle aziende che applicano un “salario giusto”, ovvero il trattamento economico definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle associazioni datoriali e dai sindacaticomparativamente piu’ rappresentativi sul piano nazionale. Fonte Italia Oggi. Dall’esame della bozza di provvedimento varato in CdM emerge l’introduzione di un complesso di norme volte all’individuazione e al monitoraggio salariale qualificato come «giusto», destinato ai lavoratori

“Nel bilancio pubblico del nostro Paese pensioni e sanità continuano a rappresentare i due pilastri centrali dello Stato sociale, pesando oltre il 45% dei circa 1.100 miliardi di spesa pubblica quest’anno (500 miliardi, più di due quinti del Pil)”. Esse sono anche le voci più impegnative da sostenere in una stagione di rigore finanziario obbligatorio. I numeri

“Nel bilancio pubblico del nostro Paese pensioni e sanità continuano a rappresentare i due pilastri centrali dello Stato sociale, pesando oltre il 45% dei circa 1.100 miliardi di spesa pubblica quest’anno (500 miliardi, più di due quinti del Pil)”. Esse sono anche le voci più impegnative da sostenere in una stagione di rigore finanziario obbligatorio. I numeri

“Nel bilancio pubblico del nostro Paese pensioni e sanità continuano a rappresentare i due pilastri centrali dello Stato sociale, pesando oltre il 45% dei circa 1.100 miliardi di spesa pubblica quest’anno (500 miliardi, più di due quinti del Pil)”. Esse sono anche le voci più impegnative da sostenere in una stagione di rigore finanziario obbligatorio. I numeri

Il nuovo provvedimento del Consiglio dei ministri, il c.d. “Decreto Legge 1° maggio”, ad un primo esame delle bozze che abbiamo potuto visionare, si innesta nel complesso panorama delle politiche del mercato del lavoro con l’obiettivo precipuo di arginare la precarizzazione e garantire parametri retributivi dignitosi. La manovra interviene sulle assunzioni agevolate e sulla disciplina