Nome dell'autore: amministrat0r3

È da poco trascorsa la Festa del Papà e per conferire senso a questa ricorrenza sarebbe opportuno estendere lo sguardo, riflettendo su come la paternità sia tutelata e supportata. In Italia il congedo di maternità retribuito al 100% dura 5 mesi, il congedo di paternità solamente 10 giorni e un padre su tre non ne […]

Scade il 31 marzo 2025 il termine per la dichiarazione dei dati occupazionali per il Fondo di Tesoreria INPS per le aziende che abbiano raggiunto il limite occupazionale di 50 addetti durante il 2024. L’Istituto è tornato a fornire chiarimenti in merito agli obblighi contributivi verso il Fondo di Tesoreria INPS, con particolare attenzione alle aziende costituite dopo il 31 dicembre 2006. Istituito dalla Legge

Scade il 31 marzo 2025 il termine per la dichiarazione dei dati occupazionali per il Fondo di Tesoreria INPS per le aziende che abbiano raggiunto il limite occupazionale di 50 addetti durante il 2024. L’Istituto è tornato a fornire chiarimenti in merito agli obblighi contributivi verso il Fondo di Tesoreria INPS, con particolare attenzione alle aziende costituite dopo il 31 dicembre 2006. Istituito dalla Legge

Scade il 31 marzo 2025 il termine per la dichiarazione dei dati occupazionali per il Fondo di Tesoreria INPS per le aziende che abbiano raggiunto il limite occupazionale di 50 addetti durante il 2024. L’Istituto è tornato a fornire chiarimenti in merito agli obblighi contributivi verso il Fondo di Tesoreria INPS, con particolare attenzione alle aziende costituite dopo il 31 dicembre 2006. Istituito dalla Legge

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

Circa l’83,4% dei dipendenti considera una priorità trovare un equilibrio a 360 gradi tra vita e lavoro e il 64% dei lavoratori si aspetta che l’azienda diventi un vero e proprio hub del benessere. Questo risulterebbe dall’ottavo rapporto Eudaimon-Censis 2025, presentato nel corso dell’ottava edizione di Well@Work 2025, organizzata da HRC Community e dedicata al

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una

L’Agenzia delle Entrate con la  Risposta  a Interpello n. 81/2025  affronta un caso di tassazione internazionale relativo ai bonus corrisposti ai dipendenti di una società multinazionale. La questione riguarda la corretta tassazione dei bonus percepiti da un dipendente che ha lavorato in diversi Paesi durante il periodo di maturazione (Vesting Period) di tali bonus.  La società istante, una