Nome dell'autore: amministrat0r3

Le associazioni datoriali chiedono ”maggiore coerenza nel testo” che recepisce la direttiva Ue in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione tra uomini e donne. ”Per individuare lo ‘stesso lavoro’ e il ‘lavoro di pari valore’ bisogna fare riferimento, in ogni caso, ai ccnl sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nel settore interessato” perché […]

Le associazioni datoriali chiedono ”maggiore coerenza nel testo” che recepisce la direttiva Ue in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione tra uomini e donne. ”Per individuare lo ‘stesso lavoro’ e il ‘lavoro di pari valore’ bisogna fare riferimento, in ogni caso, ai ccnl sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nel settore interessato” perché

Le associazioni datoriali chiedono ”maggiore coerenza nel testo” che recepisce la direttiva Ue in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione tra uomini e donne. ”Per individuare lo ‘stesso lavoro’ e il ‘lavoro di pari valore’ bisogna fare riferimento, in ogni caso, ai ccnl sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nel settore interessato” perché

Aumenta l’occupazione femminile, ma le donne sono ancora penalizzate sul lavoro: più esposte a interruzioni, riduzioni di orario e rallentamenti professionali nei passaggi chiave della vita lavorativa. “Il nodo centrale non è l’accesso al lavoro, ma la tenuta delle carriere femminili nel tempo”: questo il tema che emerge dal Report ‘Tra nidi, part-time e vertici:

Aumenta l’occupazione femminile, ma le donne sono ancora penalizzate sul lavoro: più esposte a interruzioni, riduzioni di orario e rallentamenti professionali nei passaggi chiave della vita lavorativa. “Il nodo centrale non è l’accesso al lavoro, ma la tenuta delle carriere femminili nel tempo”: questo il tema che emerge dal Report ‘Tra nidi, part-time e vertici:

Aumenta l’occupazione femminile, ma le donne sono ancora penalizzate sul lavoro: più esposte a interruzioni, riduzioni di orario e rallentamenti professionali nei passaggi chiave della vita lavorativa. “Il nodo centrale non è l’accesso al lavoro, ma la tenuta delle carriere femminili nel tempo”: questo il tema che emerge dal Report ‘Tra nidi, part-time e vertici:

Negli ultimi anni la presenza femminile nei luoghi formali della governance è aumentata in modo significativo. Nel 2024 le donne hanno raggiunto il 43% delle posizioni nei consigli di amministrazione delle società quotate (Consob, 2025). Cresce anche la quota di società in cui la rappresentanza femminile è almeno pari a quella maschile: il 19% dei