Con la circolare n. 90 del 12 maggio 2025, l’Inps fornisce le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo previsto dal “Bonus Giovani”, introdotto dall’articolo 22 del decreto-legge n. 60/2024 (convertito dalla legge n. 95/2024)
L’incentivo si applica alle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025 di giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.
Il beneficio contributivo copre il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro un limite massimo annuale stabilito dalla normativa vigente ed è pari a 500 euro mensili per i datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale e 650 euro mensili per i datori di lavoro operanti nelle regioni del Mezzogiorno.
Durata e condizioni
L’esonero contributivo ha una durata di 36 mesi, estendibile fino a 48 mesi in caso di assunzioni effettuate in regioni del Mezzogiorno o in zone svantaggiate ma restano esclusi dal beneficio i rapporti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato.
A partire dal 16 maggio 2025, i datori di lavoro potranno presentare domanda telematica tramite il “Portale delle agevolazioni” dell’INPS.
Per potere esporre l’agevolazione contributiva dal mese di competenza successivo a quello di pubblicazione della circolare, i datori di lavoro autorizzati a fruire della misura devono valorizzare all’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <InfoAggcausaliContrib> i seguenti elementi:
- nell’elemento <CodiceCausale> deve essere inserito il nuovo valore “EG35”, avente il significato di “Esonero contributivo Giovani articolo 22, comma 1 – D.L.7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95”.
- nell’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> deve essere inserito il numero di protocollo della domanda telematica;
- nell’attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> deve essere indicato il valore “PROTOCOLLO”.
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Consulta la circolare INPS n. 90 del 12 maggio 2025
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