Settembre 2026

Nel 2025 il costo orario del lavoro in Italia è stato di 32 euro, in crescita rispetto ai 31 euro del 2024, ma inferiore sia alla media dell’Ue (34,9 euro) che dell’Eurozona (38,2 euro). Tuttavia gli oneri non salariali (contributi sociali e altri costi a carico del datore di lavoro) rappresentano in Italia il 28,1% […]

Nel 2025 il costo orario del lavoro in Italia è stato di 32 euro, in crescita rispetto ai 31 euro del 2024, ma inferiore sia alla media dell’Ue (34,9 euro) che dell’Eurozona (38,2 euro). Tuttavia gli oneri non salariali (contributi sociali e altri costi a carico del datore di lavoro) rappresentano in Italia il 28,1%

Nel 2025 il costo orario del lavoro in Italia è stato di 32 euro, in crescita rispetto ai 31 euro del 2024, ma inferiore sia alla media dell’Ue (34,9 euro) che dell’Eurozona (38,2 euro). Tuttavia gli oneri non salariali (contributi sociali e altri costi a carico del datore di lavoro) rappresentano in Italia il 28,1%

It can be hard keeping up with the latest Gen Z slang. While it’s hardly new that every generation develops its own jargon and expressions, the difference with Gen Z and Gen Alpha comes down to speed. Their lingo can go from niche to worldwide viral in a matter of days through social media, and

“È questa, in fondo, la questione centrale affrontata dallo schema di decreto legislativo con il quale il governo si appresta a recepire la direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme digitali. Il provvedimento, approvato dal Consiglio dei ministri in prima lettura primadella pausa estiva, non riguarda soltanto i rider. Il fenomeno del lavoro intermediate dalle piattaforme

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“È questa, in fondo, la questione centrale affrontata dallo schema di decreto legislativo con il quale il governo si appresta a recepire la direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme digitali. Il provvedimento, approvato dal Consiglio dei ministri in prima lettura primadella pausa estiva, non riguarda soltanto i rider. Il fenomeno del lavoro intermediate dalle piattaforme

Sono partiti, spesso senza aver mai lavorato in Italia, ma sono disposti a tornare. A patto che le condizioni di ingaggio siano diverse da quelle attuali. Vale a dire retribuzioni ai minimi storici, con uno svantaggio salariale che negli ultimi 25 anni si è acuito rispetto ai principali Paesi Ue, e le possibilità di fare