Giugno 2026

La Circolare INPS 62/2026 fornisce le istruzioni per la compilazione del quadro RR del Modello Redditi 2026-PF, definendo scadenze e aliquote per il calcolo dei contributi previdenziali 2025 e degli acconti 2026 di artigiani, commercianti, professionisti iscritti alla Gestione separata e lavoratori sportivi dilettantistici. L’INPS, con la circolare 62/2026, ha dato le indicazioni per la compilazione del Quadro RR […]

ll D.Lgs. n. 96/2026 non introduce soltanto nuovi obblighi informativi, ma impone alle imprese di dimostrare la neutralità e l’oggettività delle proprie politiche retributive. La circolare n. 3 del 2026, prediposta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, evidenzia come il nuovo sistema attribuisca rilevanza centrale alla capacità del datore di lavoro di giustificare eventuali differenze

Prosegue il percorso di attuazione della Riforma fiscale con il nuovo decreto legislativo correttivo, cd. “Decreto Omnibus”, che introduce una serie di interventi che incidono su molteplici ambiti del sistema tributario.  La bozza circolata nelle ultime settimane consente di delinearne i principali contenuti. In particolare, si interverrebbe su imposte dirette, IVA, fiscalità internazionale, redditi di lavoro autonomo e d’impresa, disciplina dei trust, tassazione del lavoro dipendente e circolazione

ll D.Lgs. n. 96/2026 non introduce soltanto nuovi obblighi informativi, ma impone alle imprese di dimostrare la neutralità e l’oggettività delle proprie politiche retributive. La circolare n. 3 del 2026, prediposta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, evidenzia come il nuovo sistema attribuisca rilevanza centrale alla capacità del datore di lavoro di giustificare eventuali differenze

Prosegue il percorso di attuazione della Riforma fiscale con il nuovo decreto legislativo correttivo, cd. “Decreto Omnibus”, che introduce una serie di interventi che incidono su molteplici ambiti del sistema tributario.  La bozza circolata nelle ultime settimane consente di delinearne i principali contenuti. In particolare, si interverrebbe su imposte dirette, IVA, fiscalità internazionale, redditi di lavoro autonomo e d’impresa, disciplina dei trust, tassazione del lavoro dipendente e circolazione

ll D.Lgs. n. 96/2026 non introduce soltanto nuovi obblighi informativi, ma impone alle imprese di dimostrare la neutralità e l’oggettività delle proprie politiche retributive. La circolare n. 3 del 2026, prediposta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, evidenzia come il nuovo sistema attribuisca rilevanza centrale alla capacità del datore di lavoro di giustificare eventuali differenze

Prosegue il percorso di attuazione della Riforma fiscale con il nuovo decreto legislativo correttivo, cd. “Decreto Omnibus”, che introduce una serie di interventi che incidono su molteplici ambiti del sistema tributario.  La bozza circolata nelle ultime settimane consente di delinearne i principali contenuti. In particolare, si interverrebbe su imposte dirette, IVA, fiscalità internazionale, redditi di lavoro autonomo e d’impresa, disciplina dei trust, tassazione del lavoro dipendente e circolazione

Secondo quanto riporta l’Avvenire in – La maggioranza modifica il dl sul lavoro, l’ira di Cisl e Cgil – le “critiche sono pesanti – in prima fila Cisl e Cgil – per l’emendamento dei relatori di maggioranza al  Decreto primo maggio. La modifica inserirebbe sullo stesso piano “voci retributive e  welfare aziendale nella definizione del trattamento

Secondo quanto riporta l’Avvenire in – La maggioranza modifica il dl sul lavoro, l’ira di Cisl e Cgil – le “critiche sono pesanti – in prima fila Cisl e Cgil – per l’emendamento dei relatori di maggioranza al  Decreto primo maggio. La modifica inserirebbe sullo stesso piano “voci retributive e  welfare aziendale nella definizione del trattamento

Secondo quanto riporta l’Avvenire in – La maggioranza modifica il dl sul lavoro, l’ira di Cisl e Cgil – le “critiche sono pesanti – in prima fila Cisl e Cgil – per l’emendamento dei relatori di maggioranza al  Decreto primo maggio. La modifica inserirebbe sullo stesso piano “voci retributive e  welfare aziendale nella definizione del trattamento