Febbraio 2026

Ammontano a circa 50 le proposte di modifica presentate in commissione Giustizia alla Camera per rivedere la riforma della professione dei dottori commercialisti ed esperti contabili. Fra le iniziative correttive, ve ne sono una ventina circa della maggioranza di centrodestra tra cui quelle “in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale dei lavoratori dipendenti”. Intanto, […]

Ammontano a circa 50 le proposte di modifica presentate in commissione Giustizia alla Camera per rivedere la riforma della professione dei dottori commercialisti ed esperti contabili. Fra le iniziative correttive, ve ne sono una ventina circa della maggioranza di centrodestra tra cui quelle “in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale dei lavoratori dipendenti”. Intanto,

Con il comunicato del 23 febbraio 2026, l’ISTAT, individua in 100,4 l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI). Pertanto, il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate in Azienda al 31 dicembre 2025 è pari a 0,363025. Di seguito una tabella riepilogativa dei principali dati utili

Con il comunicato del 23 febbraio 2026, l’ISTAT, individua in 100,4 l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI). Pertanto, il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate in Azienda al 31 dicembre 2025 è pari a 0,363025. Di seguito una tabella riepilogativa dei principali dati utili

Con il comunicato del 23 febbraio 2026, l’ISTAT, individua in 100,4 l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI). Pertanto, il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate in Azienda al 31 dicembre 2025 è pari a 0,363025. Di seguito una tabella riepilogativa dei principali dati utili

Flessibilità su misura e nuovi significati del rientro in ufficio: la policy dello smart working è basata su fiducia e responsabilità, in cui non esistono limiti di giorni né obblighi di presenza in ufficio e si può  lavorare temporaneamente dall’estero. E’ un esempio di employee experience considerata strategica delle politiche aziendali ai giorni nostri. È

Flessibilità su misura e nuovi significati del rientro in ufficio: la policy dello smart working è basata su fiducia e responsabilità, in cui non esistono limiti di giorni né obblighi di presenza in ufficio e si può  lavorare temporaneamente dall’estero. E’ un esempio di employee experience considerata strategica delle politiche aziendali ai giorni nostri. È

Flessibilità su misura e nuovi significati del rientro in ufficio: la policy dello smart working è basata su fiducia e responsabilità, in cui non esistono limiti di giorni né obblighi di presenza in ufficio e si può  lavorare temporaneamente dall’estero. E’ un esempio di employee experience considerata strategica delle politiche aziendali ai giorni nostri. È

In vigore i nuovi dazi globali voluti da Donald Trump, le imposte al 15%. Sono entrati in vigore alle 6 di mattina (la mezzanotte di Washington) di martedì 24 febbraio i nuovi dazi globali del 15% voluti dal presidente statunitense Donald Trump. Contemporaneamente l’agenzia per la protezione delle dogane e delle frontiere (U.S. Customs and Border Protection)

In vigore i nuovi dazi globali voluti da Donald Trump, le imposte al 15%. Sono entrati in vigore alle 6 di mattina (la mezzanotte di Washington) di martedì 24 febbraio i nuovi dazi globali del 15% voluti dal presidente statunitense Donald Trump. Contemporaneamente l’agenzia per la protezione delle dogane e delle frontiere (U.S. Customs and Border Protection)