Gennaio 2026

La Legge di Bilancio 2026 interviene sul lato fiscale del lavoro dipendente attraverso una serie di misure volte a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori e ad incentivare la contrattazione collettiva. IRPEF: taglio mirato e circoscritto alla fascia centrale Il primo intervento riguarda l’aliquota applicata alla seconda fascia di reddito, compresa tra 28.000 e 50.000 […]

La Legge di Bilancio 2026 interviene sul lato fiscale del lavoro dipendente attraverso una serie di misure volte a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori e ad incentivare la contrattazione collettiva. IRPEF: taglio mirato e circoscritto alla fascia centrale Il primo intervento riguarda l’aliquota applicata alla seconda fascia di reddito, compresa tra 28.000 e 50.000

La Legge di Bilancio 2026 interviene sul lato fiscale del lavoro dipendente attraverso una serie di misure volte a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori e ad incentivare la contrattazione collettiva. IRPEF: taglio mirato e circoscritto alla fascia centrale Il primo intervento riguarda l’aliquota applicata alla seconda fascia di reddito, compresa tra 28.000 e 50.000

Nei Paesi nordici conta l’efficienza, non farsi vedere in ufficio dai capi. In Italia invece prevale un fattore cultura. “Seguendo il filone della cultura della performatività esasperata al massimo, non si può non parlare del “vanto” che è restare in ufficio fino a tardi. Altro che timbrare il cartellino e uscire in orario: rimanere oltre l’orario di lavoro

Nei Paesi nordici conta l’efficienza, non farsi vedere in ufficio dai capi. In Italia invece prevale un fattore cultura. “Seguendo il filone della cultura della performatività esasperata al massimo, non si può non parlare del “vanto” che è restare in ufficio fino a tardi. Altro che timbrare il cartellino e uscire in orario: rimanere oltre l’orario di lavoro

Nei Paesi nordici conta l’efficienza, non farsi vedere in ufficio dai capi. In Italia invece prevale un fattore cultura. “Seguendo il filone della cultura della performatività esasperata al massimo, non si può non parlare del “vanto” che è restare in ufficio fino a tardi. Altro che timbrare il cartellino e uscire in orario: rimanere oltre l’orario di lavoro

L’avvio del 2026 si colloca in una fase di transizione del sistema degli incentivi all’occupazione, nella quale convivono misure strutturali di lungo periodo, agevolazioni transitorie ormai giunte a scadenza e nuovi interventi ancora in fase di definizione attuativa. La legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) sembra voler tracciare una nuova cornice di riferimento per il sostegno

L’avvio del 2026 si colloca in una fase di transizione del sistema degli incentivi all’occupazione, nella quale convivono misure strutturali di lungo periodo, agevolazioni transitorie ormai giunte a scadenza e nuovi interventi ancora in fase di definizione attuativa. La legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) sembra voler tracciare una nuova cornice di riferimento per il sostegno

L’avvio del 2026 si colloca in una fase di transizione del sistema degli incentivi all’occupazione, nella quale convivono misure strutturali di lungo periodo, agevolazioni transitorie ormai giunte a scadenza e nuovi interventi ancora in fase di definizione attuativa. La legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) sembra voler tracciare una nuova cornice di riferimento per il sostegno

La legge di Bilancio 2026 interviene nuovamente sul cuneo fiscale, ritoccando la struttura dell’IRPEF e affiancando misure di detassazione emolumenti e incrementi retributivi. Ai sensi dell’art. 1, comma 3, viene sostituita la previgente aliquota del 35% con la nuova aliquota del 33% sullo scaglione mediano, con un “risparmio” massimo pari a 440 euro per periodo d’imposta (2% della differenza tra 50.000 e 28.000