Agosto 2024

Come funziona, le novità dal decreto Trasparenza. Disciplinato dall’articolo 2096 del Codice civile, il periodo di prova rappresenta un fondamentale del rapporto di lavoro (e del contratto). Si comincia da lì! Durante l’istituto giuridico della prova “del prestatore di lavoro” entrambe le parti maturano la propria concezione ai fini dell’eventuale prosecuzione del rapporto. Entrano in […]

Come funziona, le novità dal decreto Trasparenza. Disciplinato dall’articolo 2096 del Codice civile, il periodo di prova rappresenta un fondamentale del rapporto di lavoro (e del contratto). Si comincia da lì! Durante l’istituto giuridico della prova “del prestatore di lavoro” entrambe le parti maturano la propria concezione ai fini dell’eventuale prosecuzione del rapporto. Entrano in

La contestazione disciplinare consente al datore di lavoro di affrontare comportamenti inappropriati e violazioni delle regole da parte dei dipendenti.   Considerata tra gli elementi strutturali del rapporto di lavoro, la contestazione può tradursi in un semplice richiamo, un ammonimento o una sanzione, secondo fatti e comportamenti.    Come approccio al tema ci è sembrato utile richiamare il

La contestazione disciplinare consente al datore di lavoro di affrontare comportamenti inappropriati e violazioni delle regole da parte dei dipendenti.   Considerata tra gli elementi strutturali del rapporto di lavoro, la contestazione può tradursi in un semplice richiamo, un ammonimento o una sanzione, secondo fatti e comportamenti.    Come approccio al tema ci è sembrato utile richiamare il

La contestazione disciplinare consente al datore di lavoro di affrontare comportamenti inappropriati e violazioni delle regole da parte dei dipendenti.   Considerata tra gli elementi strutturali del rapporto di lavoro, la contestazione può tradursi in un semplice richiamo, un ammonimento o una sanzione, secondo fatti e comportamenti.    Come approccio al tema ci è sembrato utile richiamare il

Sul periodo di comporto, il massimo delle assenze per motivi di salute con cui si ha il diritto alla conservazione del posto, la giurisprudenza è intervenuta più volte. Quindi conoscere regole e implicazioni ora è sostanziale per datori e lavoratori.  La Corte di Cassazione è intervenuta sul tema con numerose decisioni, una sul tema delle

Sul periodo di comporto, il massimo delle assenze per motivi di salute con cui si ha il diritto alla conservazione del posto, la giurisprudenza è intervenuta più volte. Quindi conoscere regole e implicazioni ora è sostanziale per datori e lavoratori.  La Corte di Cassazione è intervenuta sul tema con numerose decisioni, una sul tema delle

Sul periodo di comporto, il massimo delle assenze per motivi di salute con cui si ha il diritto alla conservazione del posto, la giurisprudenza è intervenuta più volte. Quindi conoscere regole e implicazioni ora è sostanziale per datori e lavoratori.  La Corte di Cassazione è intervenuta sul tema con numerose decisioni, una sul tema delle

Si è diffuso con la Gig Economy e tra la generazione Z e negli Stati Uniti dove è stato battezzato “poliworking” condizione professionale digitale. Dal 2019 i big data della pratica sono aumentati considerevolmente iper un fenomeno in emersione dai Paesi anglosassoni e dalle grandi città. Lo riporta Wired Italia. «Non è difficile immaginare una situazione simile in

Si è diffuso con la Gig Economy e tra la generazione Z e negli Stati Uniti dove è stato battezzato “poliworking” condizione professionale digitale. Dal 2019 i big data della pratica sono aumentati considerevolmente iper un fenomeno in emersione dai Paesi anglosassoni e dalle grandi città. Lo riporta Wired Italia. «Non è difficile immaginare una situazione simile in