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Per il 2024 i giorni di Pasqua e Pasquetta, 31 marzo e il primo aprile, sono capitati a cavallo dei mesi di marzo e aprile.  Come viene pagato il giorno festivo di Pasqua? La domenica di Pasqua non viene considerata come giorno festivo agli effetti civili e pertanto nella mensilità di marzo non si vedrà […]

Per il 2024 i giorni di Pasqua e Pasquetta, 31 marzo e il primo aprile, sono capitati a cavallo dei mesi di marzo e aprile.  Come viene pagato il giorno festivo di Pasqua? La domenica di Pasqua non viene considerata come giorno festivo agli effetti civili e pertanto nella mensilità di marzo non si vedrà

Per il 2024 i giorni di Pasqua e Pasquetta, 31 marzo e il primo aprile, sono capitati a cavallo dei mesi di marzo e aprile.  Come viene pagato il giorno festivo di Pasqua? La domenica di Pasqua non viene considerata come giorno festivo agli effetti civili e pertanto nella mensilità di marzo non si vedrà

Entro oggi l’invio telematico delle “comunicazioni obbligatorie” annuali per i lavoratori usuranti. Va fatta entro il 2 aprile la denuncia prevista per legge sui lavori usuranti con le informazioni che riguardano i dipendenti che svolgono attività  faticose e pesanti così come definite dall’articolo 1 del D.lgs. 67/2011. La sanzione amministrativa prevista in caso di mancata

Entro oggi l’invio telematico delle “comunicazioni obbligatorie” annuali per i lavoratori usuranti. Va fatta entro il 2 aprile la denuncia prevista per legge sui lavori usuranti con le informazioni che riguardano i dipendenti che svolgono attività  faticose e pesanti così come definite dall’articolo 1 del D.lgs. 67/2011. La sanzione amministrativa prevista in caso di mancata

Entro oggi l’invio telematico delle “comunicazioni obbligatorie” annuali per i lavoratori usuranti. Va fatta entro il 2 aprile la denuncia prevista per legge sui lavori usuranti con le informazioni che riguardano i dipendenti che svolgono attività  faticose e pesanti così come definite dall’articolo 1 del D.lgs. 67/2011. La sanzione amministrativa prevista in caso di mancata

“Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti. Non esiste al momento alcuna norma che consenta l’uso di dati biometrici, come prevede il Regolamento, per svolgere una tale attività”. Per questo motivo il Garante privacy ha sanzionato cinque società con sanzioni rispettivamente da 70mila a 2mila euro, per aver

“Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti. Non esiste al momento alcuna norma che consenta l’uso di dati biometrici, come prevede il Regolamento, per svolgere una tale attività”. Per questo motivo il Garante privacy ha sanzionato cinque società con sanzioni rispettivamente da 70mila a 2mila euro, per aver

“Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti. Non esiste al momento alcuna norma che consenta l’uso di dati biometrici, come prevede il Regolamento, per svolgere una tale attività”. Per questo motivo il Garante privacy ha sanzionato cinque società con sanzioni rispettivamente da 70mila a 2mila euro, per aver