Ottobre 2024

Per monitorare lo stato di salute dell’economia, arriva l’”indice della felicita”. L’idea è venuta al primo ministro giapponese Shigeru Ishiba. Secondo le sue idee, può essere introdotto un maggiore sostegno ai governi regionali e alle famiglie a basso reddito. In cantiere anche un piano per ulteriori stimoli monetari.  Si prevede inoltre che il Primo Ministro […]

Per monitorare lo stato di salute dell’economia, arriva l’”indice della felicita”. L’idea è venuta al primo ministro giapponese Shigeru Ishiba. Secondo le sue idee, può essere introdotto un maggiore sostegno ai governi regionali e alle famiglie a basso reddito. In cantiere anche un piano per ulteriori stimoli monetari.  Si prevede inoltre che il Primo Ministro

Per monitorare lo stato di salute dell’economia, arriva l’”indice della felicita”. L’idea è venuta al primo ministro giapponese Shigeru Ishiba. Secondo le sue idee, può essere introdotto un maggiore sostegno ai governi regionali e alle famiglie a basso reddito. In cantiere anche un piano per ulteriori stimoli monetari.  Si prevede inoltre che il Primo Ministro

Entra in vigore la legge n. 143/2024 che reca misure “omnibus” tra cui il Bonus Natale. Il benefit economico di fine anno può essere richiesto. Previsti limiti reddituali e di nucleo familiare. Tirando le somme: la misura di sostegno non è per tutti. La legge è di conversione del provvedimento Omnibus, Decreto-legge n. 113/2024. Il

Entra in vigore la legge n. 143/2024 che reca misure “omnibus” tra cui il Bonus Natale. Il benefit economico di fine anno può essere richiesto. Previsti limiti reddituali e di nucleo familiare. Tirando le somme: la misura di sostegno non è per tutti. La legge è di conversione del provvedimento Omnibus, Decreto-legge n. 113/2024. Il

Entra in vigore la legge n. 143/2024 che reca misure “omnibus” tra cui il Bonus Natale. Il benefit economico di fine anno può essere richiesto. Previsti limiti reddituali e di nucleo familiare. Tirando le somme: la misura di sostegno non è per tutti. La legge è di conversione del provvedimento Omnibus, Decreto-legge n. 113/2024. Il

Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Il superminimo previsto dagli accordi di contrattazione collettiva è modificabile dal datore di lavoro (anche in peggio). Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18902.  La decisione a chiusura del contenzioso iniziato da un lavoratore dipendente che aveva opposto ricorso per ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale.

Sul lavoro e sulla vita privata sembra indispensabile alzare le difensive contro le spie elettroniche High Tech. A cominciare da computer e smartphone. “Nos smartphone nous espionnent-ils?” Il quotidiano francese Les Parisienne racconta alcune storie in cui ai protagonisti è capitato di avere l’impressione che i cellulari sapessero molto e troppo delle loro preferenze. Quante