Aprile 2024

In Italia il gap tra i disoccupati e gli occupati è più accentuato rispetto alla media dei Paesi europei ma la distanza con l’Europa si riduce tra coloro che svolgono lavori ad alta qualifica. Lo rileva l’Istat nel report ‘La formazione degli adulti’ relativo all’anno 2022 che evidenzia alcuni aspetti relativi agli ambiti occupazionali. Dati alla […]

È nullo il contratto se privo del piano formativo. Così la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6704 del 13 marzo. Uno dei requisiti fondamentali del contratto di apprendistato professionalizzante è la forma scritta. Essendo il piano formativo individuale parte necessaria del contratto, anch’esso dovrà essere redatto in forma scritta. Ciò è quanto deciso dalla

È nullo il contratto se privo del piano formativo. Così la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6704 del 13 marzo. Uno dei requisiti fondamentali del contratto di apprendistato professionalizzante è la forma scritta. Essendo il piano formativo individuale parte necessaria del contratto, anch’esso dovrà essere redatto in forma scritta. Ciò è quanto deciso dalla

È nullo il contratto se privo del piano formativo. Così la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6704 del 13 marzo. Uno dei requisiti fondamentali del contratto di apprendistato professionalizzante è la forma scritta. Essendo il piano formativo individuale parte necessaria del contratto, anch’esso dovrà essere redatto in forma scritta. Ciò è quanto deciso dalla

Aziende destinatarie dell’adempimento Le aziende pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di 50 dipendenti sono tenute, ogni due anni, a compilare e a trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro il c.d. prospetto pari opportunità. Si tratta, nello specifico, di un rapporto “sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni

Aziende destinatarie dell’adempimento Le aziende pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di 50 dipendenti sono tenute, ogni due anni, a compilare e a trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro il c.d. prospetto pari opportunità. Si tratta, nello specifico, di un rapporto “sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni

Aziende destinatarie dell’adempimento Le aziende pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di 50 dipendenti sono tenute, ogni due anni, a compilare e a trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro il c.d. prospetto pari opportunità. Si tratta, nello specifico, di un rapporto “sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni

La applica il Siisl, la piattaforma per l’inclusione e la formazione. Arriva l’Intelligenza Artificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. La piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – applica gli algoritmi di Intelligenza Artificiale e propone in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell’Assegno

La applica il Siisl, la piattaforma per l’inclusione e la formazione. Arriva l’Intelligenza Artificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. La piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – applica gli algoritmi di Intelligenza Artificiale e propone in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell’Assegno

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